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首席律師：張勇，山東省律師協(xié)會醫(yī)療侵權(quán)專業(yè)委員會委員，山東張勇醫(yī)療律師團(tuán)隊暨國內(nèi)首家“醫(yī)療損害案件專家出庭團(tuán)”創(chuàng)始人！

醫(yī)務(wù)人員加班中的法律問題，醫(yī)生們都過來看看！

一、醫(yī)生與醫(yī)院之間的關(guān)系受不受勞動法律法規(guī)的調(diào)整？

首先要確定醫(yī)生與醫(yī)院建立的關(guān)系到底是不是勞動合同關(guān)系，如是，受勞動法調(diào)整，如不是，則不受勞動法調(diào)整。

公立醫(yī)院編制外的醫(yī)生、個體診所與所雇傭的醫(yī)生之間所建立的關(guān)系符合勞動關(guān)系的特征，其與醫(yī)院之間建立的是勞動合同關(guān)系，受勞動法律法規(guī)的保護(hù)。

二、編制內(nèi)醫(yī)生的勞動權(quán)益受什么法律調(diào)整？

編制內(nèi)醫(yī)生的勞動權(quán)益受《事業(yè)單位人事管理條例》等人事法律法規(guī)的調(diào)整，上至衛(wèi)計委直屬的特大型三級甲等醫(yī)院，下至鄉(xiāng)村衛(wèi)生所，只要其所屬醫(yī)生納入國家事業(yè)編制，則醫(yī)生與醫(yī)院建立的就是事業(yè)編制法律關(guān)系，其勞動權(quán)益受人事法律法規(guī)的調(diào)整。

另外，尚有少部分包括院長在內(nèi)醫(yī)院管理部門的工作人員，因其受國家行政部門委托從事公務(wù)，受《公務(wù)員法》的調(diào)整。

醫(yī)務(wù)人員加班中的法律問題，醫(yī)生們都過來看看！三、關(guān)于醫(yī)務(wù)人員工作時間方面法律是如何規(guī)定的？

工作時間方面的規(guī)定全國是統(tǒng)一的，目前主要有以下相關(guān)規(guī)定：

1、《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》

2、勞動部、人事部就《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》作出說明

3、勞動部關(guān)于頒布《<國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定>的實施辦法》的通知

4、 人事部關(guān)于印發(fā)《國家機關(guān)、事業(yè)單位貫徹<國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定>的實施辦法》的通知

根據(jù)上述規(guī)定，標(biāo)準(zhǔn)工時制度每日工作8小時、每周工作40小時是原則，適用于中華人民共和國境內(nèi)的一切機關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織的職工。

用人單位正常情況下不得安排職工加班加點，像醫(yī)院這種不能執(zhí)行國家統(tǒng)一工作和休息時間的特殊單位，可以采用不定時工作制或綜合計算工作時間制。在未獲批準(zhǔn)實行的情況下，仍應(yīng)遵守標(biāo)準(zhǔn)工時制度，但可以采用輪班方式，靈活安排每周的休息日。

四、涉及醫(yī)務(wù)人員加班方面的法律規(guī)定有哪些？

1、《勞動法》

第三十六條　國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十八條　用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。

第四十一條　用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

第四十二條　有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：

（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的

（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的

（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十三條　用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。

第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

2、《勞動合同法》

第三十一條 用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。

第九十六條 事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、《事業(yè)單位人事管理條例》

第三十四條　事業(yè)單位工作人員享受國家規(guī)定的福利待遇。

事業(yè)單位執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度和休假制度。

4、《公務(wù)員法》

第七十六條　公務(wù)員按照國家規(guī)定享受福利待遇。國家根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展水平提高公務(wù)員的福利待遇。

公務(wù)員實行國家規(guī)定的工時制度，按照國家規(guī)定享受休假。公務(wù)員在法定工作日之外加班的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補休。

五、醫(yī)生加班是否享有加班費？

實踐中由于醫(yī)院工作繁忙，醫(yī)院對醫(yī)務(wù)人員的加班補休往往停留在紙上，難以實際兌現(xiàn)。在醫(yī)生補休未能兌現(xiàn)的情況下，應(yīng)當(dāng)給予加班的醫(yī)務(wù)人員發(fā)放加班工資。《

事業(yè)單位人事管理條例》第三十四條也規(guī)定，事業(yè)單位工作人員享受國家規(guī)定的福利待遇。事業(yè)單位執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度和休假制度，因此醫(yī)務(wù)人員有權(quán)要求醫(yī)院支付加班工資。

六、醫(yī)院無理強制醫(yī)務(wù)人員加班怎么辦？

醫(yī)院承擔(dān)救死扶傷的神圣義務(wù)，醫(yī)務(wù)人員的特殊性決定了醫(yī)務(wù)人員不可能因為到了下班時間就把做到一半的手術(shù)停止，也不可能因為到了下班時間就停止搶救患者。行業(yè)特點決定了醫(yī)院加班普遍存在且醫(yī)務(wù)人員不能拒絕加班，但是醫(yī)院安排醫(yī)生加班后應(yīng)當(dāng)保障醫(yī)生的休息權(quán)，不得無理強制要求醫(yī)生加班。否則醫(yī)生可以拒絕加班，同時可以依法向勞動人事部門進(jìn)行舉報和投訴，也可直接申請勞動人事仲裁，以維護(hù)自身的合法權(quán)益。

七、醫(yī)生與醫(yī)院之間因工作時間等問題發(fā)生爭議如何運用法律維權(quán)？

《事業(yè)單位人事管理條例》第37條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員與所在單位發(fā)生人事爭議的，依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》等有關(guān)規(guī)定處理。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第2條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

因此，無論是編制內(nèi)的醫(yī)生還是編制外的醫(yī)生，均可依法向當(dāng)?shù)貏趧尤耸轮俨梦瘑T會（勞動人事仲裁院）提起勞動人事爭議仲裁，依法維權(quán)。

來源：原創(chuàng) 醫(yī)法匯