我對他說過選擇offer的標準印象很深：
1、是不是自己熱愛想做的事？
2、雙方對大趨勢的判斷是否一致？
3、未來與你日夜相處并肩奮戰(zhàn)的團隊，是不是你所認同的人？
然后才是薪水、抬頭、發(fā)展空間等一系列的現(xiàn)實考量。
這是一個互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)經(jīng)驗10+的80后高管選擇Offer的標準。
回頭說說我自己。我的求學、職場歷程很簡單
科班出身，10年文學青年，趕上了新概念；
9年完成了從實習生到執(zhí)行主編的職場通關(guān)，趕上了時尚雜志黃金時代；
近2年公眾號業(yè)余寫作，趕上了內(nèi)容創(chuàng)業(yè)的熱潮；
然后，現(xiàn)在正在從零開始苦逼兮兮地學做碼農(nóng)......
每一次趕上，都不是偶然，都是自我與時代的雙向選擇。
既然35歲之前學本事比賺錢重要，
那么一定要去你想學習的這個領(lǐng)域里，
最厲害的地方，
學習最核心的業(yè)務。
反正你年輕，Nothing to Lose，在你還沒有能力為企業(yè)創(chuàng)造價值的時候，不要談條件，找到那個能讓你最快學會，自我增值的突破口。
抬頭、薪水什么都不重要，比錢更貴的是時間。
階段性來看，錢和前途是沖突的。長遠來看，是一回事兒，有了前途，遲早會有大錢。
10年前，我去北京實習之前，在上海做了1年多時尚媒體圈的intern、Freelancer，得到過知名時尚大刊的一些工作Offer。
某高逼格宇宙一線大刊給的Offer是做網(wǎng)站編輯，某日系一線大刊給的是專題編輯的Offer，某洋氣時髦大刊給的Offer是市場廣告口的......
想混時尚圈？當然要做時裝編輯啦！不做時裝編輯，怎么掌握時尚圈話語權(quán)??？多年以后，仍很慶幸我小的時候片刻都沒有動搖過。
寧可放棄現(xiàn)成的收入和Offer，一個人去北漂，從打雜實習做起，堅定地選擇自己的First Step。
要學習核心業(yè)務，就不要隨波逐流，不要退讓妥協(xié)，曲線救國的路想都別想。
早上，湯大米來送機，感慨說：
兔子Judy Harper小時候和狐貍打架，被摁在地上臉被劃出3條印兒，還像個憤怒的皮球一樣彈了起來，氣鼓鼓地說：“我是不會放棄的！”它這個樣子，真的和你實在太像了，一模一樣。
我小的時候，真的就是和《瘋狂動物城》里的兔子一模一樣，而我們身處的現(xiàn)實世界更殘酷，絕對沒有像Zootopia那么友善、相對公平。
像兔子Judy這樣人格的年輕人，
必將經(jīng)歷比電影中殘酷得多的
碰撞、傷害、惡意滿滿。
也正因為如此，
我們才變得更加成熟、堅定、強大。
自我實現(xiàn)的人生路徑，絕對不是靠單純努力就可以達到的，更重要的是做對選擇。
我有好些年齡相仿的好友，大家差不多聰明，差不多學歷，工作起點差不多，努力程度差不多，和在同齡人中的優(yōu)秀程度也差不多。
但是我們做的選擇不同。
我一路都做了女孩的選擇，偏向于體面＋保險，所以我現(xiàn)在的人生就是這樣的，not Bad，Can be better。
而他們一路上都做了更冒險的選擇，有的人愈挫愈勇連續(xù)創(chuàng)業(yè)，有的人公司被高價收購繼續(xù)創(chuàng)業(yè)，有的人一心想要創(chuàng)建百億美金的公司。
看看自己，我和他們唯一的區(qū)別就是：
1、我是女孩，他們是男孩。
2、我們做選擇的標準和權(quán)重不同。
如果你和我一樣，典型的Self－Driven人格，對職場的第一訴求是學習，增值，比起實際收入，更在乎行業(yè)身價。
那么，選Offer的第一步是選行業(yè)，選趨勢。
人，千萬不要和大趨勢作對。
不要妄想千軍萬馬，
你只想壯烈地做個堂吉訶德。
這并不是說，什么行業(yè)起勢，你就非得跟著轉(zhuǎn)行，而是要將個人興趣、優(yōu)勢和大趨勢相結(jié)合。
做選擇之前，先要去試一試，趟趟水，了解清楚：
1、這類工種實際的日常工作狀態(tài)，是不是你喜歡的
2、這個行業(yè)是不是在rising。
選對朝陽行業(yè)，才能更好承載你的大志，使得前期基礎(chǔ)的投入變得更有價值。
這兩點都非常重要，都是必選項。
很多人對于自己喜歡的行業(yè)其實是一種葉公好龍的心態(tài)，想象和現(xiàn)實之間有著巨大的誤會，最典型的就是至今仍有千萬女孩想要去學時裝新聞，為了畢業(yè)來雜志社做時裝編輯，我只能殘忍的奉勸，你還沒畢業(yè)，雜志社就倒閉了。
愛一份事業(yè)，并不是愛它的光環(huán)，而是你是否能夠接受并享受它積年累月的真實工作狀態(tài)和職場文化。
并不在于你多喜歡它的好，而是你能接受它的壞。
選什么樣的工作，等于選擇了你的生活方式，選老公，同理。
在一篇文章里，無法分別盡述20歲-30歲的選工作標準＋30歲-35歲的選工作標準。只能以個人經(jīng)驗來說說，對于一個工作8-10年，已經(jīng)成為了某領(lǐng)域第一梯隊熟手的你，在換工作的時候，要注意些什么。
1、選天花板
一顆好種子，也要選對花盆。
你的老板，就是你的天花板。
如果跑得夠快的話，從30出頭開始，你就會遇到職場瓶頸了，無論是在國企還是外企，總之在成熟的傳統(tǒng)行業(yè)，天花板太低，分工明確，你能學到的東西越來越務虛，自我迭代的速度明顯放慢。
當你感覺到自己持續(xù)1年以上，在重復自己擅長的工作，即便，也許，仍在打勝仗，而你的身價在人才市場上卻并沒有幾何級倍增，日常的工作中已經(jīng)沒有什么新的技能、知識、經(jīng)驗可讓你學習的，你曾經(jīng)的職場導師自身的管理工具也沒有更新。
這個時候，你要考慮一下，你這棵樹，是不是該換個盆，and，換什么盆？
選Offer的時候，留意一下上升空間。
你的老板是什么層級，他和你之間還有幾個層級，你們之間的空間，你的老板是否還有上升空間，他的天花板在哪里？
這些都是要注意的。
以及這家公司的中層、高層流動是否有活力，這家公司的一把手的格局和策略傾向。
好的種子，選好的盆。先進的飛機，需要現(xiàn)代的跑道、停機坪。
真的不是錢的問題，專業(yè)轟炸機，真的沒辦法停在你的民航機場啊。跑道不適配啊
2、選價值觀
道不同不相為謀。就算一開始，因為各種原因?qū)⒕土?，最后還是會爆發(fā)，慘淡收場。
這家公司的企業(yè)文化，有所為，有所不為，是不是你所認同的？
你是不是認為公司所提倡的企業(yè)文化，是你喜歡的？
這家公司在發(fā)展業(yè)務的過程中，愿意毫不猶豫犧牲的是什么，和你的職業(yè)道德是不是相悖？
你和你的直系上級，是不是一類人，如果不是一類人，能否求同存異，達成階段性的共處方式？
價值觀不同的共事環(huán)境，會讓雇傭雙方都非常難受。
會在很多具體的業(yè)務上，由于彼此的默認suppose不同，為人處事的理念不同，上線和底線不同，而不斷的碰撞。
最后，彼此都很委屈。
公司只會對你說：不是你不高能，是你的高能不是我需要的。
3、把Deal談清楚：你要什么，它要你什么
丑話說在前頭，誰也別忽悠誰。
很多不愉快的收場，都是因為一開始沒有把deal談清楚。
只有一個平等、透明、真誠、共贏的deal，才是健康有生命力的關(guān)系。
談一份Offer，你得清楚的是：
這次跳槽主要你的訴求是什么？
你期望在新的公司得到什么，你想要的這些東西之間的權(quán)重排序是什么？
你可以為這家公司貢獻什么價值？
你身上很有價值，但是你堅決不想貢獻出來的是什么？
你給它的，它給你的，是否能讓你們彼此變得更強？
這一點對于跨行轉(zhuǎn)型的職場高管非常非常關(guān)鍵。
有一類很有欺騙性的高薪Offer，即輸血型Offer。條件夠優(yōu)渥，但你拿不了幾個月高薪，你身上帶的可利用價值就被釋放完了，一拍兩散。
我一從媒體出來，就接到了很多硬件條件非常誘人的Offer，事實上做個CMO，我不覺得自己值三四百萬。
商業(yè)市場是最誠實的，沒有什么白來的高薪。你的付出也必須是對等的。明顯高于市價的Offer，它圖的不僅是你的職場performance，而是你身上帶的其他東西，比如流量、比如資源、比如臉。
我對自己的職場Performance和上升潛力，有十足把握，我身后的流量、資源是不會拿出來隨便稀釋的。凡是想打我公眾號粉絲變現(xiàn)主義的VC，我都拒絕了。
我這個人和團隊已經(jīng)夠高價值了，我們有信心能創(chuàng)造出更高的價值。
4、選互補，別撞號。
我出來之前，不少大的集團來跟我談過孵化創(chuàng)業(yè)、合作各種形式。
但是我們撞號，那就真的只能不好意思了。
論資源、經(jīng)驗、擅長領(lǐng)域，你有的，我也有，可能我沒有你那么多，但是可以用錢來買的，不必用股份來解決。
我沒有的，你也沒有，你給不了我最想要的。
撞號，那就沒法在一起玩兒了。
最好的是互補共贏。
你的優(yōu)勢，恰恰是對方完全不懂，一籌莫展的領(lǐng)域。
而對方很強的地方，恰恰是你完全沒有資源，開拓成本很高的領(lǐng)域。
這種合作形式是穩(wěn)固的，彼此都稀罕彼此，信任對方，珍惜對方為自己創(chuàng)造的價值。
你有image，沒有商業(yè)化，那就找一個不愁商業(yè)化，卻沒有image的。
Eva Chan跳槽走的兩步棋都很對，去了ins 當fashion partner，給yoox 當個獨立董事，完美。
她有的，她擅長的，恰恰是ins要的，yoox急需的。
她沒有的，亟待學習補足的，這兩家都有，都很強。
Eva真是個聰明人。
5、對大趨勢的判斷要一致
你與公司以及你的上司，對未來大趨勢的判斷，不能有很大的出入。否則大家沒辦法在一起共事。
但現(xiàn)狀是，很多年輕人，沒有成熟的判斷力，也不會做選擇。
人生第一位的是做對選擇。
沒有能力做對選擇，不知道什么樣的選擇是對的選擇，怎么辦？
答案是，跟著會做選擇的人走。
選一個過去經(jīng)得起檢驗，未來值得期待的人。
把自我放得低一點，小一點，自我太膨脹就看不到更大的世界，看不清實現(xiàn)目標的路徑。
人要敢于承認自己在趨勢判斷，在人生大事的選擇上，并不是一個always很明智的人，要放膽去選擇跟隨擅長做選擇，做判斷，做戰(zhàn)略的人。
這一點，我很有自知之明。
在陌生的領(lǐng)域，我甘心不做那個做趨勢判斷帶軍領(lǐng)跑的人，等我有了充分把握，有的是機會領(lǐng)跑。
這一點，我在3里面說了。
商業(yè)世界沒有傻子，給你什么價，你就得做出什么價的活兒。
給的價碼不一樣，公司對你的期望值和你的付出也是不一樣的。
期望值和回報不對等，那你就很容易被炒魷魚。
簡歷和背調(diào)搞得如此不好看，這是何苦，你缺那點兒錢嗎
7、對于值錢的人才來說，沒有打工的概念，都是Co－work。
時代變了，大家都知道商業(yè)的爭奪戰(zhàn)，重要的一步就是人才的爭奪。
好的公司，好的老板，是不會再拿出老一套“你給我賣命”層層盤剝的共事模式。
這年頭，跳槽，創(chuàng)業(yè)，再創(chuàng)業(yè)，不是個事兒。
聰明的老板，心態(tài)都很開放，不會用情感或視野局限來綁架優(yōu)質(zhì)員工。
做朋友是一輩子的，U Never Know,只要抱著彼此成全的心態(tài)，人和人的共贏模式有很多種，不一定非得是上下級。
以上是我暫時想到的一些對于職場工作8-10年以上的中層、高管們跳槽找工作時的一些經(jīng)驗提醒。
世界上一切好的和糟糕的東西都是由人性而生。
總的來說，要保持旺盛的進取心，自我精進，有目標感，對于實現(xiàn)理想，要大膽有野心。
做到以上這些，很容易，尤其是直男癌。
但是，上面做到了，是最好的戰(zhàn)馬，可最好的戰(zhàn)馬翻車、發(fā)瘋、掉溝里的幾率也是很高的。
所以，同樣要做到，有大局觀，抓大放小，懂得適可而止，有分寸感，知進退，給人事物都留出空間，不貪小，不貪利，三觀正，不信捷徑、旁門左道。
這才有可能，在最適合打拼的職場黃金期，選對一條寬闊的金光大道，放手奔馳。
如果，你問我什么樣的工作是最好的工作？
那么我的回答是：能讓我每天都感到很快樂，自由堅持做自己，不斷學到新東西，還能有錢賺的工作，就是最好的工作。
那，什么樣的老板是好老板？
能夠給你充分的方向、自由、尊重、信任、支持的老板就是好老板。
來源于綠商私董會
