馬云說(shuō)進(jìn)996公司是福報(bào)，對(duì)了還是錯(cuò)了？
關(guān)于996，最近爭(zhēng)議頗大，若非視覺(jué)中國(guó)、全景視覺(jué)等公司涉嫌“維權(quán)敲詐”（央視評(píng)論語(yǔ)）引發(fā)全網(wǎng)公憤搶了輿論頭條，估計(jì)這個(gè)話題會(huì)是爭(zhēng)議最大的焦點(diǎn)。
什么是996？就是上班時(shí)間是早九點(diǎn)到晚九點(diǎn)，一周上6天班。之所以引起巨大爭(zhēng)議，原因是很多公司特別是互聯(lián)網(wǎng)公司一直實(shí)行的就是996工作制，而且很多互聯(lián)網(wǎng)公司甚至可能把這個(gè)作為硬杠杠，還高調(diào)宣揚(yáng)，于是引發(fā)公眾廣泛關(guān)注與爭(zhēng)議。
馬云說(shuō)，進(jìn)996的公司是福報(bào)，他這句話是對(duì)還是錯(cuò)？我們對(duì)996是該支持還是反對(duì)？又該如何正確看待996呢？
關(guān)于996，馬云的講話挺長(zhǎng)的，頭幾段他是這么描述的：
我個(gè)人認(rèn)為，能做996是一種巨大的福氣，很多公司、很多人想996都沒(méi)有機(jī)會(huì)。如果你年輕的時(shí)候不996，你什么時(shí)候可以996？你一輩子沒(méi)有996，你覺(jué)得你就很驕傲了？
這個(gè)世界上，我們每一個(gè)人都希望成功，都希望美好生活，都希望被尊重，我請(qǐng)問(wèn)大家，你不付出超越別人的努力和時(shí)間，你怎么能夠?qū)崿F(xiàn)你想要的成功？
我不要說(shuō)996，到今天為止，我肯定是12x12以上。這世界上996的人很多，每天工作12小事、13小時(shí)的人很多，比我們辛苦、比我們努力、比我們聰明的人很多，并不是所有做996的人都有這個(gè)機(jī)會(huì)真正做一些有價(jià)值、有意義并且還能夠有成就感的事。
所以今天中國(guó)BAT這些公司能夠996，我認(rèn)為是我們這些人修來(lái)的福報(bào)。
你去想一下沒(méi)有工作的人，你去想一下公司明天可能要關(guān)門(mén)的人，你去想想下一個(gè)季度公司的Revenue在哪里都還不知道的人，你去想想你做了很多努力的程序根本沒(méi)有人用的人……跟他們比，直到今天，我依然這么覺(jué)得，我很幸運(yùn)，我沒(méi)有后悔12x12，我從沒(méi)有改變過(guò)自己這一點(diǎn)。
馬云說(shuō)得對(duì)不對(duì)？有沒(méi)有道理？要看從哪個(gè)視角看，因?yàn)檫@個(gè)世界從來(lái)就沒(méi)有絕對(duì)的對(duì)和絕對(duì)的錯(cuò)，一切都是相對(duì)的。馬云的這些言論，他是從人生事業(yè)的角度去談的，結(jié)合自己的實(shí)際情況去談的，所以他的講話還是很值得看一看的。
但是，他的講話也引發(fā)了不小的爭(zhēng)議，有的人說(shuō)這就是“資本家的嘴臉”。
那么，馬云說(shuō)對(duì)了嗎？
對(duì)于馬云的說(shuō)法，仔細(xì)看了演講全文，他是從個(gè)人奮斗價(jià)值和發(fā)展價(jià)值的視角來(lái)看的，所以說(shuō)部分同意。但是，從法律視角，占豪又不能完全同意。所以，占豪認(rèn)為，關(guān)于996，我們需要一分為三地看，從3個(gè)視角去看待才能看清楚看明白。
第一視角：法律視角。
之所以把法律視角放在第一視角，原因是我們要建立健全的法治社會(huì)，有法必依我們首先要從法律視角去觀察和看待此事。法律既然規(guī)定了我們的法定勞動(dòng)時(shí)間，我們當(dāng)然總體應(yīng)該遵守相關(guān)法律。
但是，我們也應(yīng)該明白，現(xiàn)實(shí)情況注定了這個(gè)社會(huì)本身就有很多崗位根本沒(méi)辦法按照所謂法定的工作時(shí)間休息，我們國(guó)家很多崗位都是和法律規(guī)定的無(wú)法劃等號(hào)。
譬如，軍隊(duì)、警察執(zhí)行任務(wù)時(shí)，或者其他關(guān)鍵崗位需要維系社會(huì)正常運(yùn)行時(shí)，你能用所謂的工作日制度來(lái)衡量嗎？
所以，相關(guān)條款都具有相對(duì)性，于是我們有了加班費(fèi)等手段進(jìn)行補(bǔ)償。作為公司員工，如果公司需要，要求員工加班，員工就只能服從安排。
而且，有些工作崗位本身就不是正常的工作作息時(shí)間，所以勞動(dòng)法也會(huì)有一般情況和特殊情況之分。當(dāng)然，按照正常法律規(guī)定了正常的工作時(shí)間，同時(shí)對(duì)加班的情況加班費(fèi)的安排做了規(guī)定。
因此，從法律視角，如果全公司上下都是996，那么一定程度上是違反勞動(dòng)法的，這一點(diǎn)毫無(wú)疑問(wèn)。但，這其實(shí)這些事情也不絕對(duì)，因?yàn)槟撤N程度上這是用人單位和員工之間的共識(shí)問(wèn)題。如果公司需要加班，同時(shí)員工也認(rèn)為加班對(duì)自己有利，那么這就是他們的共識(shí)；反之，就不是共識(shí)，那么就有法律法規(guī)相應(yīng)的規(guī)定來(lái)調(diào)節(jié)，這就是法律。
基于上述，公司不應(yīng)該強(qiáng)制要求員工996，因?yàn)檫@是公然違反勞動(dòng)法，不可取。
但是，如果公司發(fā)展需要，而且公司所付的報(bào)酬讓員工足夠滿意，或者公司提供的發(fā)展機(jī)會(huì)讓員工滿意，再或者其他原因讓員工甘愿加班，那么這個(gè)無(wú)可厚非，因?yàn)榇蠹易龅氖枪餐氖聵I(yè)，所以在這種情況下無(wú)論用人單位還是員工，往往都是不會(huì)特別計(jì)較加班。
譬如，像BAT、華為的情況，基本都是996，但他們支付給員工的薪水高，而且又對(duì)個(gè)人的職業(yè)生涯很重要，所以雖然他們是996，但這些公司依然是每個(gè)年輕人都想去的地方。
所以，這些公司實(shí)際上并不能說(shuō)是侵犯員工權(quán)益，而是因?yàn)檫@些公司的崗位本身就是這樣設(shè)計(jì)的，你不愿意去拒絕就是，有的是人愿意到那個(gè)崗位上去。啟示，這也正是這些互聯(lián)網(wǎng)公司執(zhí)行這些制度的底氣。
說(shuō)得再直白一點(diǎn)，假如一個(gè)崗位是5000元月薪，按照正常作息工作；另一個(gè)崗位30000月薪，但需要天天加班。一般年輕人，絕大多數(shù)會(huì)去選擇30000月薪的。
所以，從法律視角，我們應(yīng)該有一個(gè)明確的認(rèn)識(shí)，即不能違反國(guó)家法律法規(guī)，公然對(duì)抗國(guó)家法律。但是，考慮到企業(yè)的經(jīng)營(yíng)需要，實(shí)際情況卻是企業(yè)自有掌握的。當(dāng)然，對(duì)于公然踐踏法律的企業(yè)，那就要不客氣了。
第二視角：發(fā)展與價(jià)值視角。
馬云的視角就是從發(fā)展的視角和價(jià)值的視角來(lái)看待這個(gè)問(wèn)題的。一個(gè)人，首先有機(jī)會(huì)進(jìn)入華為、BAT的機(jī)會(huì)就是牛人，所以年輕人都喜歡到這些單位，就是因?yàn)檫@些公司薪水高、發(fā)展空間大。
但是，這些公司都需要加班，你到底是去還是去？實(shí)際情況會(huì)是大家搶著去。這個(gè)時(shí)候還會(huì)談是否是996了呢？大概是沒(méi)人談了，因?yàn)橄啾日T人的薪水和未來(lái)的發(fā)展預(yù)期，絕大部分有心人都不可能讓氣氛不太和諧。
而站在公司發(fā)展得視角，一般公司老板一定會(huì)對(duì)中層和技術(shù)骨干有非常嚴(yán)格的要求，這些人一定異于一般員工，他們會(huì)得到更多機(jī)會(huì)，得到更多薪水，這就是與普通員工的不同之處了。
而就個(gè)人發(fā)展而言，顯然不能太計(jì)較時(shí)間，因?yàn)楹芏鄼C(jī)會(huì)都是在工作和學(xué)習(xí)中系統(tǒng)獲得的，付出更多才能得到更多收入和機(jī)會(huì)。
因此，除非佛系，除非老板不行不值得跟，否則就只能具體情況具體分析。譬如，一般公司而言，對(duì)于普通工作人員和核心人員顯然是區(qū)分明顯的，核心人員可能沒(méi)什么休息時(shí)間表，但對(duì)普通員工應(yīng)該正常休息。
作為個(gè)人，其實(shí)工作時(shí)間很多時(shí)候意味著事業(yè)的好壞，幾乎所有取得成就的人，都是因?yàn)楸葎e人工作時(shí)間長(zhǎng)，即在有價(jià)值的事情上，做更多現(xiàn)實(shí)工作。所以，從努力發(fā)展，不斷奮斗的視角看，顯然工作時(shí)間長(zhǎng)是必要提條件。
第三視角：社會(huì)視角。
從社會(huì)視角來(lái)說(shuō)，996其實(shí)就是一個(gè)悖論。
一方面，我們絕不應(yīng)該提倡侵犯勞動(dòng)者權(quán)益，這是個(gè)社會(huì)最大公約數(shù)；另一方面，我們也要知道，社會(huì)要發(fā)展、要進(jìn)步，整個(gè)社會(huì)的機(jī)會(huì)和工作時(shí)間往往是直接相關(guān)的。
在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展得過(guò)程中，我們整個(gè)社會(huì)的總工作時(shí)間整體一定遠(yuǎn)高于其他發(fā)達(dá)國(guó)家的，中國(guó)的發(fā)展階段、發(fā)展態(tài)勢(shì)決定了，中國(guó)人需要投入更多的精力來(lái)做事，才能讓經(jīng)濟(jì)發(fā)展得更好。事實(shí)上，中國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展節(jié)奏注定了很多人都只能付出更多才能過(guò)得更好。
對(duì)996我們要客觀看待，如果996是公司在壓迫員工，而且不具備相應(yīng)的好待遇基礎(chǔ)，那么我們就應(yīng)該應(yīng)該予以抵制。
所以，996這事還是具體情況具體分析，不可同日而語(yǔ)。如果的確存在嚴(yán)重侵犯權(quán)益問(wèn)題，也應(yīng)該及時(shí)要求其糾正。
馬云再談996：真正的996不是簡(jiǎn)單的加班
996問(wèn)題一直是近日討論的熱點(diǎn)。
馬云一份內(nèi)部講話流出
，中間討論了他對(duì)996工作制的支持態(tài)度。并表示，“中國(guó)BAT這些公司能夠996，是一種福報(bào)。”
馬云在分享時(shí)表示，自己支持996工作制，對(duì)于熱愛(ài)工作的人而言，12個(gè)小時(shí)工作時(shí)長(zhǎng)也不算長(zhǎng)。他還提到，阿里的使命是“讓天下沒(méi)有難做的生意“，而實(shí)現(xiàn)使命必須有付出：“加入阿里，你要做好準(zhǔn)備一天12個(gè)小時(shí)，否則你來(lái)阿里干什么？”
針對(duì)這一討論，不少網(wǎng)友翻出了之前馬云參加活動(dòng)時(shí)的采訪，他也曾表示，如果再給一次機(jī)會(huì)，他一定更重視家庭。4月14日，馬云又在微博上發(fā)表了他對(duì)這一問(wèn)題的看法補(bǔ)充。他寫(xiě)道“真正的996不是簡(jiǎn)單的加班，不是單調(diào)的體力活，和被剝削沒(méi)有關(guān)系，因?yàn)楝F(xiàn)在的人并不傻，可選擇的機(jī)會(huì)也不少。我覺(jué)得真正的996應(yīng)該是花時(shí)間在學(xué)習(xí)、思考和自我的提升上。”
他補(bǔ)充道，“任何公司不應(yīng)該，也不能強(qiáng)制員工996”，他“不為996辯護(hù)，但向奮斗者致敬！”
以下為馬云微博全文：
前幾天我在公司內(nèi)部關(guān)于“996”的觀點(diǎn)，引起熱議，批評(píng)聲也是源源不斷，和我預(yù)期的一樣。有人奉勸我不要卷入這樣的“不正確”話題，不討人喜歡，主動(dòng)招罵，還展示了“資本家的獠牙面目”……是在自毀“形象”。
我看了很多網(wǎng)友的回應(yīng)，特別是罵帖，很多人很失望是因?yàn)閺奈易炖镎f(shuō)出這些“不正確”的話。我很理解這些看法，其實(shí)我完全可以說(shuō)一些“正確的話”。但今天的社會(huì)不缺正確的話，我們?nèi)钡氖菍?shí)話、真話、讓人思考的話。面對(duì)年輕人就是面對(duì)未來(lái)，面對(duì)未來(lái)我們不能視而不見(jiàn)。
這事有這么大的爭(zhēng)議，我更加覺(jué)得有好好討論一下的必要，理性社會(huì)的標(biāo)志就是客觀理性的討論比結(jié)論更為重要……我們要聽(tīng)得進(jìn)“不中聽(tīng)”的話，更要有人敢于說(shuō)“不中聽(tīng)”的實(shí)話。我從來(lái)不怕被罵，所以關(guān)于這事我還是要再多啰嗦幾句。
關(guān)于“996對(duì)不對(duì)”，法律自有規(guī)定擺在那里，這個(gè)問(wèn)題并不是關(guān)鍵，關(guān)鍵是我們認(rèn)真思考過(guò)自己的選擇了沒(méi)有，我們?nèi)松囊饬x和奮斗的方向在哪里，思考清楚了，就不會(huì)糾結(jié)，懊悔……找到喜歡的事，不存在996這個(gè)問(wèn)題；如果不喜歡不熱愛(ài)，上班每分鐘都是折磨。找工作如同找對(duì)象，真正的愛(ài)情你不會(huì)覺(jué)得時(shí)間長(zhǎng)，但不合適的婚姻是度日如年。
沒(méi)有人喜歡在一個(gè)強(qiáng)制996的企業(yè)里工作，既不人道，也不健康，更難以持久，而且員工、家人、法律都不允許。長(zhǎng)期那樣，即使你付再多工資，員工也會(huì)跑光。想讓員工通過(guò)996而獲利的公司是愚蠢的，也不可能成功的。我想員工會(huì)自然選擇離開(kāi)那些毫無(wú)前途、希望，瞎折騰員工的996公司的，因?yàn)橹袊?guó)可以選擇的企業(yè)有幾千萬(wàn)家。
但是這世界確實(shí)有很多996，甚至007的人。不僅僅是企業(yè)家，大部分成功或有追求的藝術(shù)家、科學(xué)家、運(yùn)動(dòng)員、官員、政治家基本上都是996以上的。不是因?yàn)樗麄冇谐５囊懔?，而是因?yàn)樗麄兂瑦?ài)自己選擇的事業(yè)，他們?yōu)榇烁冻龀５膴^斗和努力，才獲得了常人沒(méi)有的“成功”。重要的是，當(dāng)一個(gè)人找到了自己熱愛(ài)的事情，何止是996？吃飯睡覺(jué)都在思考、琢磨。他們?yōu)槭裁床蝗ジ牲c(diǎn)別的更輕松的？不是因?yàn)闆](méi)得選，而是愿意干這個(gè)，這事的意義超越了金錢(qián)利益，干別的再輕松都不樂(lè)意，干這個(gè)再苦再累都感覺(jué)快樂(lè)。這樣的人其實(shí)不少，也正因?yàn)橛羞@樣一群人的996，997，才讓上世紀(jì)我們有了“兩彈一星”，才讓我們的國(guó)家在過(guò)去短短的四十年取得了舉世矚目的成就，才會(huì)有“神五”“神六”，才讓我們對(duì)未來(lái)有了信心。
每個(gè)人都有自己的“快樂(lè)點(diǎn)”，把奮斗者全看成是為了欲望，利益和財(cái)富名譽(yù)追求的人，那是因?yàn)樗麄儧](méi)有找到自己的快樂(lè)點(diǎn)。有一句話叫累覺(jué)不愛(ài)，但是還有一種情況叫愛(ài)覺(jué)不累。
當(dāng)然每個(gè)人對(duì)“成功”的定義也不一樣，對(duì)幸福的定義也不一樣。很多人說(shuō)自己只是一個(gè)打工仔，工作就是養(yǎng)家糊口。但打工也要有尊嚴(yán)，為自己熱愛(ài)的工作和事業(yè)而打工的人是有尊嚴(yán)的。
我之前說(shuō)了：我不為996辯護(hù)，我向奮斗者致敬。每個(gè)人都有選擇自己工作生活方式的權(quán)利。選擇輕輕松松的工作方式，不愿意付出“超人努力”，也無(wú)可厚非，但你也體會(huì)不到奮斗帶來(lái)的幸福和回報(bào)。當(dāng)然，也有很多人奮斗了，努力了，但依然沒(méi)有回報(bào)，命運(yùn)確實(shí)很折磨人。努力也許不一定會(huì)成功，但不努力是肯定不會(huì)成功。
不過(guò)，企業(yè)不要覺(jué)得付錢(qián)就可以讓員工996。企業(yè)負(fù)責(zé)人應(yīng)該思考的是，你的成功是否就是員工的成功？你的快樂(lè)是否就是員工的快樂(lè)？你有沒(méi)有幫助員工找到他的快樂(lè)，還是你只是逼著員工996? 如果你覺(jué)得你的干部員工全沒(méi)有理想，全都不努力，那問(wèn)題一定是出在你自己身上。因?yàn)槟阒话炎约旱睦硐氘?dāng)成他們的理想，而沒(méi)有把員工的理想當(dāng)成你的理想。
真正的996不是簡(jiǎn)單的加班，不是單調(diào)的體力活，和被剝削沒(méi)有關(guān)系，因?yàn)楝F(xiàn)在的人并不傻，可選擇的機(jī)會(huì)也不少。我覺(jué)得真正的996應(yīng)該是花時(shí)間在學(xué)習(xí)、思考和自我的提升上。那些能堅(jiān)持996的人一定是找到了自己的熱情之處，找到了金錢(qián)以外的快樂(lè)之處，他們享受自己在八小時(shí)以外的學(xué)習(xí)、思考，探索的路徑上，找到自己工作快樂(lè)點(diǎn)的人是幸福的，有福報(bào)的。為加班工資而996的人是很難持久的。
我有什么，要什么，放棄什么，這是我常常問(wèn)自己的。人生就是不公平的，有的人生下來(lái)就很錢(qián)，有的人生下來(lái)就很會(huì)讀書(shū)，但是有一樣是公平的，就是我們每個(gè)人每一天都是24小時(shí)，選怎么過(guò)這24小時(shí)，決定了我們會(huì)成為什么樣的人。追求每分每秒的工作生活平衡，追求點(diǎn)點(diǎn)滴滴的事事公平，長(zhǎng)期來(lái)看就是最大的不平衡和最大的不公平。生活既不公平，但也很公平！
最后，重申一遍阿里人一直以來(lái)的工作生活態(tài)度：快樂(lè)工作，認(rèn)真生活！
免責(zé)聲明
本文來(lái)自騰訊新聞客戶端自媒體，不代表騰訊新聞的觀點(diǎn)和立場(chǎng)。
