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從員工角度看股權(quán)激勵(lì)
從員工角度看股權(quán)激勵(lì)股權(quán)激勵(lì)在企業(yè)的不同階段須采用不同的方式，不同的方式有著不同的激勵(lì)效果，但一切的歸結(jié)是老板對(duì)員工人性的假設(shè)，有些老板喜歡用“期權(quán)”的方式，那是他對(duì)員工的不信任；有些老板喜歡用“期股”，這類(lèi)老板有些擔(dān)當(dāng)；還有些喜歡用“限制性股票”，這類(lèi)老板基本對(duì)人是信任的。但對(duì)于未上市的公司而言，實(shí)際的股份是最佳的，對(duì)于他們而言根本無(wú)法使用“期權(quán)”之類(lèi)的形式，如果說(shuō)有，那一定是個(gè)騙局。在創(chuàng)業(yè)早期，對(duì)員工宜采用實(shí)股的形式
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