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《三德歌》做人要孝心,感恩父母情
《三德歌》做人要孝心,感恩父母情
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誠信+感恩+人品=做人 科貿嘉友收錄
誠信+感恩+人品=做人
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做人,別傷人,別騙人,別負人!
不要為了錢財算計朋友兄弟,不要為了利益出賣尊嚴良心,錢沒了可以再賺,利沒了可以再干,唯獨人品毀掉了,很難再建起來
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你只管好好做人 , 上天自有安排 ! 科貿嘉友收錄
你只管好好做人 , 上天自有安排 !
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成功之道:做人的成功是最大的成功! 科貿嘉友收錄
成功之道:做人的成功是最大的成功!
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信任(寫的真好)
孟子曰:誠者,天之道也思誠者,人之道也所以,誠信對一個人特別重要誠信不但體現在自己身上還體現在人與人之間永遠不要丟掉別人對你的信任因為別人信任你是你在別人心目中存在的價值 否則有一天當別人把你看清了也就看輕了且行,且珍惜 永遠相信誠信可贏天下守信方得人心做任何事都要對得起自己的良心德行天下才能厚德載物人生實際就四個字做人與做事先學會把人做好了做事也就簡單了 做一個孝順的人古人說“百善孝為先”一切善行都是從孝開始做起一個人如果都不知道孝敬父母就很難想象他會和別人的
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做人如水,做事如山
做人如水,做事如山
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【薦讀】領導用人:第三位是能力,第二位是態(tài)度,第一位是…
第三位:能力是基礎看人始終不要只看能力,因為能力有的時候只是人的一個發(fā)展的基礎。有些人可能某方面的能力不很強,但對自己的幫助和支持卻是很大,同樣可以成為良好的合作伙伴。有些自以為能力很強、水平很高的人比較難以與人合作。而且,能力具有互補性,彼此之間相互支持、理解,就會共同進步和提高。你有一個思想,我有一個思想,大家就會有兩個思想。第二位:態(tài)度是根本做人做事,總有失敗或困頓的時候,但能始終以敬業(yè)之心,以孜孜不倦的態(tài)度頑強堅持者,才會有成功的可能。投機取巧者在順利時是朋友,逆境時會第一個棄你而去。魯迅先生說:優(yōu)勝者固然
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大公司里學做人,小公司里學做事
大家一定要有個明確的職業(yè)發(fā)展方向,不要以為進大公司了你就前途一片光明了。在大公司里學做人,小公司里學做事。以前,公司都愿意找能力強、資格老的人來做研發(fā),有點個人英雄主義在里面。一個優(yōu)秀能干的員工能給公司帶來很大的利益。但是,凡事都有雙面性?,F在這個社會,人才流動很快。能力強的、聰明的人,雖說給公司帶來過不少利益,但也經常給公司帶來很大的傷害,做幾年就遠走高飛的人太多了。他們的離開給公司造成了很大的缺口,很多地方都要好久才能補上??傊?,元氣大傷。這種情況見得多了,這些大公司就精了。他們發(fā)現,不能讓公司太依賴人才,而應
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別人尊重你,并不是因為你優(yōu)秀,而是別人很優(yōu)秀!
我以為別人尊重我,是因為我很優(yōu)秀。慢慢的我明白了,別人尊重我,是因為別人很優(yōu)秀;優(yōu)秀的人更懂得尊重別人。對人恭敬其實是在莊嚴你自己。——倉央嘉措懂得尊重別人是做人最起碼的要求。真正做到尊重別人,則是一種境界,一種美德。孟子有云:“愛人者,人恒愛之;敬人者,人恒敬之。”此話強調了尊重他人的重要性,一個人在與別人交往中,如果能很好的理解別人,尊重別人,那么他一定會得到別人百倍的理解和尊重。優(yōu)秀的人對誰都會尊重。尊重領導是一種天職,尊重同事是一種本分,尊重下屬是一種美德,尊
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吞下了委屈,喂大了格局
做人做人智商高不高沒關系,情商高不高也問題不大,但做人的格局一定要大,說白了,你可以不聰明,也可以不懂交際,但一定要大氣。格局如果一點點挫折就讓你爬不起來,如果一兩句壞話、就讓你不能釋懷,如果動不動就討厭人,憎恨人,那格局就太小了。胸懷做人有多大氣,就會有多成功。海納百川,有容乃大;壁立千仞,無欲則剛。因為胸懷,才是成功者的標志。銘記永遠要記住這句話:越努力,越幸運!空杯放下你的浮躁,放下你的懶惰,放下你的三分鐘熱度,放空你禁不住誘惑的大腦,放開你容易被任何事物吸引的眼睛,放淡你什么都想聊兩句八卦的嘴巴,靜下心來好
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格局=成功 ,計較=墳墓!
做人做人智商高不高沒關系,情商高不高也問題不大,但做人的格局一定要大。說白了,你可以不聰明,也可以不懂交際,但一定要大氣。格局如果一點點挫折就讓你爬不起來,如果一兩句壞話、就讓你不能釋懷,如果動不動就討厭人,憎恨人,那格局就太小了。胸懷做人有多大氣,就會有多成功。海納百川,有容乃大;壁立千仞,無欲則剛。因為胸懷,才是成功者的標志。銘記永遠要記住這句話:越努力,越幸運!空杯放下你的浮躁, 放下你的懶惰,放下你的三分鐘熱度,放空你禁不住誘惑的大腦,放開你容易被任何事物吸引的眼睛,放淡你什么都想聊兩句八卦的嘴巴,靜下心來
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商道即人道,無德必無財
商道即人道,人道即商道。財上平如水,人中直似衡。運到盛時需警省,境到逆處要從容。經商就是方與圓、屈與伸的掌握與運用,且達到出神入化的地步。不放棄任何一個哪怕只有萬分之一的機會。商道一、人氣決定財氣,會做人才會做商1、吃虧是福,先舍后得2、善舉帶來人氣,幫助別人就是幫助自己3、胸懷有多廣,人氣就有多旺4、無德必無財,爾虞我詐難長久5、得人心者得天下,得人氣者得財氣6、先賺人心后賺錢7、坦誠相見,才能心心相印商道二、和氣生財,買賣不成人情在1、萬事以和為貴,不輕易與人翻臉2、心平氣和,做生意要有好心態(tài)3、讓一步換來和氣
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先做人,再做生意
有一句話說得沒錯:“會做人的人,做生意肯定不會差”。01人氣決定財氣 會做人才得財1.吃虧是福,生意人要大方一點2.善舉帶來人氣,幫助別人就是幫助自己3.胸懷有多廣,人氣就有多旺4.無德必無財,爾虞我詐難長久5.得人心者得天下,得人氣者得財氣6.先賺人心后賺錢7.坦誠相見,才能心心相印02和氣生財 買賣不成人情在1.萬事以和為貴,不要輕易與人翻臉2.心平氣和,做生意要有好心態(tài)3.讓一步換來和氣,爭一步惹來晦氣4.留條生路給別人,留條財路給自己5.氣度就是風度,不驕不躁才和諧6.有錢一起賺才是
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【薦讀】人格如金?。ㄕf得太好了)
人格是做人的品牌。人格如金,純度越高,品位越高。做人一輩子,人品做底子。道德可以彌補智慧上的缺陷,但智慧永遠彌補不了道德上的缺陷。人的兩種力量最有魅力:一種是人格的力量,一種是思想的力量。品行是一個人的內涵,名譽是一個人的外貌。做人德為先,待人誠為先,做事勤為先。“四個經得起”:經得起看,經得起考,經得起問,經得起查。公道正派,是一種人格情操、一種思想境界,是做人的第一修養(yǎng)、第一準則、第一信條。貪欲是修身養(yǎng)德的大敵。個人自重,不貪財、不貪色、不貪利;對人尊重,重人格、重勞動、重權益;辦事穩(wěn)重
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做人如山, 容萬物; 做人似水,知進退。
人生的高度, 不是你看清了多少事, 而是你看輕了多少事。 心靈的寬度, 不是你認識了多少人, 而是你包容了多少人。 做人如山, 望萬物,而容萬物。做人似水, 能進退,而知進退。昨天再好,也走不回去;明天再難,也要抬腳繼續(xù)。沒有人能煩惱你,除非你拿別人的言行來煩惱自己;沒有放不下的事情,除非你自己不愿意放下。日子,過的是心情;生活,要的是質量。要懂得,無事心不空,有事心不亂,大事心不畏,小事心不慢。人這一輩子,不管活成什么樣子,都不要把責任推給別人,一切喜怒哀樂都是自己造成。生命是一種回聲。把最好的給予別人,就會從別
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做人做事的7個基本原則
1、好共事——求同存異,單打獨斗難成氣候好共事不是簡單的好說話的脾氣,而是優(yōu)勢互補,求同存異的生存策略與藝術。好共事,能夠與人和諧相處,是人與人合作的基礎,也是成就大事的必然選擇。合作已成為社會發(fā)展的必然要求,那種想憑借一已之力,靠單打獨斗成事的個人英雄主義,已經不適應時代的步伐,不與人合作或者不會與人合作就不可能成大氣候。2、厚而精——做人要厚道,為事要精明厚道不是愚鈍、蠢笨,不是死心眼,一根筋,厚道是一種為人處世的實用大智慧,是讓人信服并且愿意與之交往的一張王牌,
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諸葛亮寫給兒子的一封信,僅86字!足以影響人一生!
諸葛亮寫給兒子的一封信,只用了短短八十六字,但是對于為學做人有精簡而且具體的忠告。一千八百多年前的智慧,在今天的科技時代,原來仍然有其參考價值。讓我們一起向諸葛亮老師學習十堂課:諸葛亮誡子書夫君子之行,靜以修身,儉以養(yǎng)德;非澹泊無以明志,非寧靜無以致遠。夫學須靜也,才須學也;非學無以廣才,非志無以成學。怠慢則不能勵精,險躁則不能冶性。年與時馳,意與歲去,遂成枯落,多不接世。悲守窮廬,將復何及!第一課:寧靜的力量靜以修身、非寧靜無以致遠、學須靜也。諸葛亮忠告孩子寧靜才能夠修養(yǎng)身心,靜思反省。不能夠靜下來,則不可以有效
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做人的尺度
1、擠不進的圈子,不要硬擠,難為了別人,作賤了自己;2、跨不過的門坎,不要硬跨,跨過了是門,跨不過就是坎;3、做不來的事情,不要硬做,換種思路,也許會事半功倍;4、拿不來的東西,不要硬拿,即使暫時得到,也會失去。5、人生的道路上,常常會站在岔道口上徘徊,只要走錯一步,就可能影響一生的前程。6、在沒人知道自己付出的時侯,不要表白; 7、在沒人懂得自己價值的時侯,不要炫耀;8、在沒人欣賞自己才能的時候,不要氣餒;9、在沒人理解自己志趣的時侯,不要困惑。 10、被人理解是幸運的,不被理解也未必不幸。 做人低調一點,你會一
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當一個顧客,進店時看到店里的員工低頭玩手機,會有什么感覺?
當一個顧客,進店時看到店里的員工低頭玩手機,會有什么感覺?當你老婆總抱怨嫁給你沒有過好日子的時候?當你抱怨自己買不起房子的時候?當你抱怨別人對你不夠好的時候.......請先想想你又是什么樣子......想想自己這一天都做了什么?是否真的盡力了?其實是糊弄自己……天道酬勤,人道酬誠,商道酬信,業(yè)道酬精!放下手機,好好工作,從我做起!一個力求上進的人,很多做人做事的標準,不需要別人督促!不要在領工資的地方玩手機!換位思考——假如設想你現在是老板,會愿意聘用現在的自己