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股權(quán)激勵(lì)案件有哪些常見爭(zhēng)議點(diǎn)？股權(quán)激勵(lì)案件有哪些常見爭(zhēng)議點(diǎn)一、股權(quán)激勵(lì)爭(zhēng)議的性質(zhì) 1、與勞動(dòng)糾紛的關(guān)系主流觀點(diǎn)是：股權(quán)激勵(lì)不屬于勞動(dòng)法的調(diào)整范圍，不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。要點(diǎn)包括：（1）股權(quán)激勵(lì)實(shí)質(zhì)是基于成為公司的股東后所享有的利益，權(quán)利主張者能否成為股東應(yīng)當(dāng)根據(jù)公司法的相關(guān)規(guī)定，不屬于基于勞動(dòng)者身份所享有的權(quán)利。但是由于股權(quán)激勵(lì)形態(tài)多樣，某些股權(quán)激勵(lì)方式表現(xiàn)為激勵(lì)對(duì)象勞動(dòng)報(bào)酬的形態(tài)，則難以界定是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。如果該股權(quán)激勵(lì)方案是給予員工以工商登記的正式股權(quán)，那么與此股權(quán)相關(guān)的爭(zhēng)議應(yīng)該依據(jù)《公司法》的相關(guān)規(guī)定，

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