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股權(quán)激勵怎么操作
股權(quán)激勵怎么操作導(dǎo) 讀股權(quán)激勵需解決的核心問題共四個：一、什么時候給？二、給誰？三、給多少？四、怎么給？說白了就是什么時間以什么價格給什么人多少比例的股權(quán)。股權(quán)激勵的目的是讓員工分享公司未來的紅利，不是為公司解決困難。股權(quán)激勵方案一定要考慮企業(yè)所處的發(fā)展階段以及被激勵對象的感受。否則，容易搞成負激勵。作為一種對員工的激勵方式，股權(quán)激勵已經(jīng)得到了普遍的認可。股權(quán)激勵怎么操作呢？需重點關(guān)注四個問題。一第一個問題：何時給？很多老板總想著在公司經(jīng)營困難的時候給員工股權(quán)激勵，冀圖員工與企業(yè)共渡時艱。這種想法站在老板的角度無可
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