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股權(quán)激勵中，還是干股激勵最好用！這么設(shè)計，立馬見效！
股權(quán)激勵中，還是干股激勵最好用！這么設(shè)計，立馬見效！股權(quán)激勵在不同的企業(yè)，其效果往往差距很大。這跟很多因素有關(guān)，因為每一個因素的不匹配都會造成激勵效果打折、無效，甚至為自己埋下巨大的危機。比如激勵模式選擇不正常，可能就完全起不到激勵的作用；考核條件設(shè)置不當(dāng)，可能無人能夠行權(quán)；激勵對象的標(biāo)準(zhǔn)如果有歧義，可能就會激勵一小撮，打擊一大片；等等。那么，在所有股權(quán)激勵的模式中，干股激勵無疑是最安全（不涉及到股權(quán)架構(gòu)的調(diào)整）、最簡單（涉及面窄）、見效快（分紅及時）的激勵模式。比較有名的非上市公司中（上市公司干股激勵不合規(guī)），做
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