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股權激勵的本質是老板和員工的雙贏戰(zhàn)略
股權激勵的本質是老板和員工的雙贏戰(zhàn)略現(xiàn)在，越來越多的老板開始關注股權激勵，但是很多老板還心存顧慮，認為股權激勵是在向員工分自己的股份，有點舍不得，也擔心給自己帶來麻煩。這是因為他們還沒有真正認識股權激勵的本質。 timg (7)_meitu_1.jpg股權激勵分的是增量不是存量股權激勵鼓勵大家把業(yè)績做大，做增量業(yè)績，通過一定的預期目標或者一些績效的設置，來激勵經理人給公司創(chuàng)造更大的價值或貢獻，然后從中分出一塊給經理人，所以，股權激勵要先有貢獻，才有激勵，它對應的是成長。股權激勵分的不是老板的股份而是明天的
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股權激勵十九問（老板必讀）
股權激勵十九問（老板必讀）1.股權激勵的基本理念是什么？它們具有怎樣的含義？（1）基本定義1）股份與股票股份和股票的這種不同稱呼背后的含義是一樣的，只是其表現(xiàn)形式不同的不同叫法而已。一般非上市公司習慣稱呼為股份，上市公司或股份有限公司稱呼為股票。2）IPO與風險投資IPO：initial public offerings 股份有限公司首次在公開市場上銷售股份募集資金的行為，也就是在上?；蛏钲诮灰姿鶔炫粕鲜?，類似的還有有上新三板市場、四板市場。VC：venture capital 風險基金，專投早期的項目。PE： p
