【導讀】：很多企業(yè)埋頭制定了一大堆規(guī)章制度，想據此來約束員工的行為規(guī)范，這些看似完備的規(guī)章制度，但在勞動仲裁和訴訟中往往就是一張廢紙。那么怎樣制定規(guī)章制度，才能對員工具有法律約束力呢？

許多企業(yè)制定規(guī)章制度時由于不了解或漠視現行的法律法規(guī)、政策而致使所制定的規(guī)章制度中的某些內容違反法律強行性規(guī)定而不具有法律效力，如有的單位規(guī)章制度明確規(guī)定一些職位只能有男性擔任，這種規(guī)定明顯不合法，侵犯了女性的平等就業(yè)權，又如有些企業(yè)在規(guī)章制度中規(guī)定女職工不準懷孕的制度，這明顯不合法。而且規(guī)章制度不合法，還可能帶來相應的行政處分，比如《勞動法》第98條規(guī)定：“用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門給予警告、責令改正；對勞動者造成損害的應當承擔賠償責任。”

規(guī)章制度確定后應當公示，或直接作為勞動合同的附件讓勞動者簽署。許多企業(yè)有些規(guī)章制度根本不為員工所知，也使這些制度無法得到全面貫徹，建議用書面形式或包括電子文件形式，必須要向全體員工公示，否則不對員工產生效力，同時要求員工簽署已閱讀并同意遵守該規(guī)章制度的書面文件。