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金屬預(yù)成冠修復(fù)-兒童乳牙

金屬預(yù)成冠修復(fù)多用于牙體大面積缺損的修復(fù)或間隙保持器的固位體，尤其是乳磨牙牙髓治療后。

拔牙矯治開頜伴前突

1、病情簡述姓名：蘇某年齡：18歲性別：女主訴：口唇前突、開頜，求矯治。檢查：恒牙列，雙側(cè)磨牙中性偏遠(yuǎn)中關(guān)系，11、12 、13 、21、22 、23中度開頜，上下頜牙列輕度擁擠。

危險(xiǎn)之一：封快速失活劑沒做好完全封閉，尤其容易發(fā)生在臨面齲壞嚴(yán)重的牙齒，比如上下第二磨牙的遠(yuǎn)中鄰面；后果：輕微的“燒壞”牙齦（齦乳頭），嚴(yán)重的導(dǎo)致骨間隔壞死；預(yù)防：預(yù)防的方法是一定要先做好鄰面壁，越嚴(yán)實(shí)越好，有時光用氣槍吹看旁邊冒泡漏氣否還是不保險(xiǎn)，其實(shí)本人現(xiàn)在對于這樣的牙基本是在麻醉下拔髓處理，完全沒有必要封這些危險(xiǎn)高的三氧化二砷，其實(shí)不光危險(xiǎn)性高而且做保護(hù)壁也是費(fèi)時費(fèi)力，如果您當(dāng)時患者多工作太忙無充裕時間操作，或者麻醉效果不理想，建議使用無砷失活劑！危險(xiǎn)之二：使用根管糊劑（藥）輸送針導(dǎo)入

累死你的不是工作，而是工作方式

“假如你的老板正在飛機(jī)上，還有1小時落地，下來之后需要給客戶做一個重要匯報(bào)，而你需要給他做一份PPT。但因?yàn)槟沐e估了時間，導(dǎo)致PPT草草做完，而且發(fā)現(xiàn)其中一些數(shù)據(jù)沒有，你怎么辦？”《浪潮之巔》的作者吳軍，在《得到》專欄里，提及了Google剛進(jìn)中國時候的一件事。剛開始，Google總部對中國研發(fā)團(tuán)隊(duì)的評價非常低，因?yàn)?ldquo;出工不出活兒”，北京的三四個工程師都抵不上Google總部的一個工程師。后來吳軍幫忙分析了原因，他發(fā)現(xiàn)，那些工程師都不善于找到最重要的工作并優(yōu)先完成它們

【征文大賽】貼面修復(fù)一例--陳一新

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下頜低位埋伏阻生齒拔除（視頻）

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趙軍：采用舊義齒時獲得中立區(qū)的五步方法要點(diǎn)

本文為趙軍老師主講“齒道-HCH排牙與牙齦雕刻5天4晚實(shí)操課程”內(nèi)容中摘編系列文章之一。文中素材源自日本齒科相關(guān)專業(yè)文獻(xiàn)。一、切除滑動區(qū)的蠟堤二、按舊義齒的高度調(diào)整蠟堤高度三、按舊義齒牙列寬度調(diào)整蠟堤寬度四、檢查唇部支持五、為舌提供充裕的運(yùn)動空間來源于網(wǎng)絡(luò)

遠(yuǎn)程醫(yī)療運(yùn)營合作協(xié)議(附醫(yī)院收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn))

經(jīng)甲乙雙方協(xié)調(diào)溝通：本著公平公正、互利互惠、共同發(fā)展的原則，簽訂運(yùn)營協(xié)議如下：一、甲方的權(quán)利及義務(wù) 1、甲方將和乙方合作，并委托乙方負(fù)責(zé)遠(yuǎn)程醫(yī)療系統(tǒng)的運(yùn)營工作、軟硬件設(shè)備技術(shù)支持和遠(yuǎn)程醫(yī)療服務(wù)財(cái)務(wù)結(jié)算等工作（附件）。 2、甲方需要設(shè)立專門的職能機(jī)構(gòu)，有不少于2名業(yè)務(wù)管理人員和1名系統(tǒng)維護(hù)人員；醫(yī)院明確遠(yuǎn)程醫(yī)療機(jī)構(gòu)的院級主管領(lǐng)導(dǎo)；遠(yuǎn)程醫(yī)療職能機(jī)構(gòu)需要具備在全院進(jìn)行資源協(xié)調(diào)的能力；遠(yuǎn)程醫(yī)療機(jī)構(gòu)需要逐步建立起與醫(yī)院內(nèi)部相關(guān)部門的聯(lián)系。 3、甲方要制定工作制度、工作流程、操作規(guī)范、遠(yuǎn)程醫(yī)療獎懲制度、考

湖北省重癥醫(yī)學(xué)質(zhì)量控制方案

湖北省重癥醫(yī)學(xué)質(zhì)量控制方案（試行）第一章總則第一條根據(jù)我國臨床醫(yī)學(xué)的發(fā)展和患者對醫(yī)療服務(wù)需求的增加，中華人民共和國衛(wèi)生部印發(fā)了《關(guān)于在<醫(yī)療機(jī)構(gòu)診療科目名錄>中增加“重癥醫(yī)學(xué)科”診療科目的通知》(衛(wèi)醫(yī)政發(fā)〔2009〕9號)，具備條件的二級以上綜合醫(yī)院可以設(shè)置重癥醫(yī)學(xué)科。為指導(dǎo)重癥醫(yī)學(xué)科的設(shè)置和管理，推動重癥醫(yī)學(xué)科的發(fā)展，根據(jù)《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、《醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理?xiàng)l例》和《護(hù)士條例》等有關(guān)法律、法規(guī)，湖北省衛(wèi)生

口腔醫(yī)學(xué)臨床質(zhì)量控制與評價標(biāo)準(zhǔn)

湖南省口腔醫(yī)學(xué)臨床質(zhì)量控制與評價標(biāo)準(zhǔn) 為加強(qiáng)全省各級各類醫(yī)療機(jī)構(gòu)口腔醫(yī)學(xué)臨床質(zhì)量的監(jiān)督管理，保障醫(yī)療質(zhì)量和醫(yī)療安全，提高口腔臨床醫(yī)療水平，結(jié)合我省實(shí)際，在廣泛調(diào)研的基礎(chǔ)上，經(jīng)過有關(guān)專家反復(fù)分析討論，特制定湖南省口腔醫(yī)學(xué)臨床質(zhì)量控制與評價標(biāo)準(zhǔn)。第一部分口腔醫(yī)學(xué)臨床質(zhì)量控制基本標(biāo)準(zhǔn) 一、機(jī)構(gòu)設(shè)置口腔專科醫(yī)療機(jī)構(gòu)及醫(yī)療機(jī)構(gòu)中口腔科的設(shè)置均需

重癥監(jiān)護(hù)室護(hù)理質(zhì)量評價標(biāo)準(zhǔn)

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2015-重癥醫(yī)學(xué)質(zhì)控指標(biāo)解讀

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外請專家特殊會診費(fèi)報(bào)銷制度

外請專家會診費(fèi)報(bào)銷的暫行規(guī)定一、會診費(fèi)用支付管理辦法 1. 患者及家屬提出需外請專家會診其會診費(fèi)用自付。 2. 科室決定需外請專家會診其費(fèi)用由科室自行解決醫(yī)院不予支付。 3. 其他特殊情況重大醫(yī)療糾紛、全院會診無法解決的危重癥患者、超過本院救治水平、突發(fā)公共衛(wèi)生事件、民航總局相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的特殊需要等的會診按特殊會診辦理。不符合上述特殊情況的會診不屬于特殊會診范疇會診費(fèi)醫(yī)院不予支付。 4. 雖符合特殊會診條件但未按特殊會診費(fèi)審批及報(bào)銷程序辦理者會診費(fèi)醫(yī)院

遠(yuǎn)程會診制度和流程

遠(yuǎn)程會診室工作制度 1、嚴(yán)格遵守醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度。 2、疑難危重癥、復(fù)雜手術(shù)請專家來我院診治需先行遠(yuǎn)程會診。 3、患者或家屬要求轉(zhuǎn)上級醫(yī)院需先行遠(yuǎn)程會診。 4、患者入院3天內(nèi)病情診斷不清，經(jīng)全院（科）會診仍診斷不清先行遠(yuǎn)程會診。 5、患者對診斷及治療有疑問，經(jīng)科主任審批后，需行遠(yuǎn)程會診。 6、會診醫(yī)師應(yīng)提前30分鐘將資料準(zhǔn)備好送往遠(yuǎn)程會診室，并填寫遠(yuǎn)程會診申請單，遠(yuǎn)程會診時會診醫(yī)師需穿工作服，佩戴胸卡，并提前10分鐘與病人（家屬）一同到達(dá)遠(yuǎn)程會診辦公室。 7、醫(yī)師要本著嚴(yán)謹(jǐn)

【征文大賽】疑難復(fù)雜牙拔除系列--第一彈：第二磨牙根側(cè)阻生牙--陳國昆

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牙拔除術(shù)（上）

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【征文大賽】小技巧在楔狀缺損充填時的應(yīng)用--艾肖飛

楔狀缺損是牙齒唇頰側(cè)頸部硬組織發(fā)生緩慢消耗所致的缺損，由于這種缺損常呈楔形因而得名。很多患者會出現(xiàn)敏感、牙齦退縮的癥狀，嚴(yán)重的甚至牙髓暴露及牙齒折斷。對于楔狀缺損的治療一般采用充填的方法，由于缺損的位置比較特殊，隔濕比較困難，充填體脫落時有發(fā)生，我們可以采用橡皮障下，用樹脂突的方式進(jìn)行隔濕，效果還是非常不錯的。一份病例作為展示希望對大家有所幫助患者男 55歲攝影師牙齒敏感前來就診 24 25 頰側(cè)頸部楔狀缺損，探診敏感，冷測敏感經(jīng)與患者溝通樹脂充填局麻下上橡皮障用小挖匙壓牙齦向齦

警惕?。」疽?guī)章制度可能就是一張廢紙

【導(dǎo)讀】：很多企業(yè)埋頭制定了一大堆規(guī)章制度，想據(jù)此來約束員工的行為規(guī)范，這些看似完備的規(guī)章制度，但在勞動仲裁和訴訟中往往就是一張廢紙。那么怎樣制定規(guī)章制度，才能對員工具有法律約束力呢？一．規(guī)章制度的內(nèi)容必須合法、合規(guī)許多企業(yè)制定規(guī)章制度時由于不了解或漠視現(xiàn)行的法律法規(guī)、政策而致使所制定的規(guī)章制度中的某些內(nèi)容違反法律強(qiáng)行性規(guī)定而不具有法律效力，如有的單位規(guī)章制度明確規(guī)定一些職位只能有男性擔(dān)任，這種規(guī)定明顯不合法，侵犯了女性的平等就業(yè)權(quán)，又如有些企業(yè)在規(guī)章制度中規(guī)定女職工不準(zhǔn)懷孕的制度，這明顯不合法。而且規(guī)章制度不合法